Fejlansættelser af offentlige ledere koster kassen
6.100 offentlige ledere bliver ansat hvert år. Mere end 300 af dem lever ikke op til forventningerne. Hver fejlrekruttering koster samfundet en rund million kroner. Og dertil skal så lægges indirekte omkostninger som utryghed, dårligt arbejdsmiljø, lavere produktivitet og mere sygdom som følge af en inkompetent leder. Ifølge rekrutteringsspecialisten Edith Kahlke er et af problemerne, at jobopslaget ofte ikke præcist beskriver, hvilke kompetencer organisationen har brug for. Desværre foreligger der ikke en kalkule, der blotlægger, præcist hvor mange kroner samfundet totalt set ville kunne spare på at investere i langsigtede employer branding-løsninger.